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 本刊目录 |
| 《人力资源开发 》-2016年 5 期目录 |
- 建言行为研究的几个方向 王震
- 团队建言结构:概念、前因及其对团队创新的影响 梁建，刘兆鹏，Liang Jian，Liu Zhaopeng
- 员工建言行为的发生机制:来自领导的影响 段锦云，张晨，田晓明，Duan Jinyun，Zhang Chen，Tian Xiaoming
- 中国组织情境下的员工建言行为:研究述评与未来展望 郭云贵，Guo Yungui
- 谦逊领导与员工建言:一个中介-调节模型 周建涛，Zhou Jiantao
- 员工当责感对建言行为的影响——积极印象管理动机视角的本土化实证研究 黄攸立，张洁，Huang Youli，Zhang Jie
- 心理安全感视角下组织伦理氛围与员工言行关系研究 袁凌，刘泽银，Yuan Ling，Liu Zeyin
- 多层次视角下人力资源管理系统的测量 孙健敏，王宏蕾，陆欣欣，Sun Jianmin，Wang Honglei，Lu Xinxin
- 团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响:一个多层次模型的检验 郭钟泽，谢宝国，郭永兴，Guo Zhongze，Xie Baoguo，Guo Yongxin
- 角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型 黄昱方，张璇，Huang Yufang，Zhang Xuan
- 精细化管理视阈下"双创"师资人才队伍建设研究 刘忠艳，Liu Zhongyan
- 大学生兼职经历与就业关系的实证研究 潘明明，龚新蜀，Pan Mingming，Gong Xinshu
- TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究 林燕玲，Lin Yanling
- 劳动争议联动调解机制及其反思 何伦坤，He Lunkun
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